7月24日網星組織讀書會活動，針對《奈飛文化手冊》進行了全員分享。該書是奈飛前CHO對奈飛文化做的總結，其中的八條文化準則，以及對于“自由與責任”的闡述，一定程度上顛覆了企業(yè)與員工之間關系的認知。
本次讀書會由各部門推薦了8名員工進行了主題分享。大家結合網星的企業(yè)文化和經營理念，重點對溝通表達、員工個人發(fā)展與企業(yè)的關系進行了分享。在溝通方面，劉冰和蔣利淼都提出，溝通要以公司和客戶為出發(fā)點，而不是證明自己正確，劉冰更進一步提出，溝通過程中可以辯論，但要有控制，不要以爭吵結束。在個人發(fā)展與企業(yè)關系上，馬霆和郭孟龍均提出，員工要為自己的成長負責，“成年人”要自律自強，成為解決問題而不是制造問題的人。
溝通要講究方式
要以公司和客戶利益為溝通的出發(fā)點
員工的成長要由自己負責
趙欽總經理進行了總結點評。讀書分享會是國貿中心唐煒總經理推薦的形式，在國貿中心進行了很好的嘗試。多讀書、讀好書，汲取前人和高人的經驗，既能夠啟發(fā)大家、激勵大家，對我們也是一種鞭策。目前網星每月組織一次管理人員分享會，已經進行了8期，希望各個部門也進一步推廣這種形式，為公司與個人的成長拓展思路。
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